Sommaren var
underbar i Finland, med fint väder, go’ mat o ännu bättre vänner. Nu har
vardagen återvänt också till Nairobi. Barnens skola har börjat igen, Ira
pysslar med sitt och jag flyger för det mesta. Började med simulator i London
(som gick helt hyfsat) och är nu ute på linjerna igen.
Notera hur olika mönster girafferna kan ha. |
Vapenvilan med
chefen verkar hålla, vi är artiga med varandra och han t.o.m. stöder mig när
jag ska ha mina lediga veckor. Ja, för dom som inte visste om det, så står det
i kontraktet 8 veckor jobb och 2 veckor ledigt. Det är alltså tänkt för någon
som är här utan familj och sedan pendlar hem emellanåt. Eftersom min familj är
här så bara tackar jag och tar emot.
I gengäld för att
chefen behandlar mig väl, så försöker jag vara mindre besvärlig. I praktiken
betyder det här att jag kanske lite blundar emellanåt. Det betyder förstås INTE
att jag tullar på flygsäkerheten, men det finns vissa situationer där det
kanske är helt enkelt lättare att inte protestera. En sådan sak är att till nya
destinationer borde jag ha en skolningskapten med, enligt paragraferna. Det är
inte en helt vettig paragraf, men den finns där. Kenyanerna bryr sig inte om
den, så emellanåt tröttnar man på att vara Don Quijote och hela tiden slåss mot
väderkvarnarna. Det är lite som att i Finnair kräva speciell checkout för att
man ska flyga till Kuopio, bara för att man inte varit där under det senaste
året. Medan man i Finland hastigt och lustigt skulle ta bort paragrafen eller
ändra den, så här struntar man mer eller mindre i den. Den ändras sedan när den
ändras, om den ändras. Det är ju inte så viktigt eftersom ingen ändå bryr sig
om den…
Den stora migrationen håller på. |
Det nya för oss
här har varit olika slags magbobbor. Hittills har de inte varit allvarliga, men
nog relativt seglivade. Oftast härstammar de från smutsig mat, i synnerhet
sallad är lätt förorenat. En bra orsak till att lämna kanin maten (=sallad)
ifred… Nu senast krävde det två penicillin kurer innan bobban gav sig. Det
hjälper inte fast man hemma skulle vara hur hygienisk som helst, det är restauranger
o dyl som är riskzoner.
Vardagen här är
inte så annorlunda än i Finland. Visst skiljer förstås vädret t.ex., här vet
man att det är lite svalt på morgonen men blir varmt på dagen och oftast regnar
det inte. Det är nog kanske för barnen som skillnaderna är större. Nicolas
(7år) går nu i klass 3 och Ronja (10år) i klass 5. Skoldagarna är långa, från
kvar över åtta till nästan fyra. En halvtimmes paus har de samt en timmes
lunchpaus, inga andra raster. Halva lunchen går dessutom ofta åt till extra aktiviteter
som musik, simning eller squash. Å andra sidan har de gymnastik nästan varje
dag, så nån slags motion blir det ju nog och utlopp för lite energi.
Det är inte
heller tal om att barnen skulle kunna ta sig själv till skolan, inte då. Man
kan förstås betala för skolskjuts, men de allra flesta för och hämtar barnen
själv. I och med att det inte egentligen finns kvällshobbyn på vardagar, så
slipper man köra flera gånger, vilket förstås är skönt. Mörkt blir det klockan
sju, och det betyder på riktigt mörkt. Gatlyktorna är ganska sällsynta här, så
efter mörkrets inbrott undviker vi nog att röra oss, men inte finns det ett så
stort behov heller. Jag kör förstås på udda tider till och från jobbet, men
hittills har jag inte stött på problem, rör mig nog mest på trafikerade vägar
förstås.
Vilostund med leopardskinn. |
När vi kom hit
hade jag en tanke om att göra världen till ett bättre ställe. Tyvärr har det
inte förverkligats, inte så som jag tänkt i alla fall. Visst stöder vi en skola
för fattiga, men det är nog mest ekonomiskt. Å andra sidan är det förstås
oftast pengar som behövs. Samtidigt försöker vi ta bra hand om vår personal,
men det är ofta en liten balansgång. Det fungerar inte med att vara för rejäl,
det leder till förslappning ganska hastigt. Tyvärr är det så, det fick vi själva
också erfara. Vi försökte till en början vara så där nordiskt reko, med mycket
friheter att själv bestämma över arbetsdagen och dess längd, så länge arbetet
blir gjort. Det fungerade inte och vi fick övergå till mer traditionell
arbetsgivarstil, men exakta arbetstider och uppgifter. Nu har det fungerat
bättre.